█編輯室

1. 《為孩子立界線》，克勞與唐森合著（Boundaries with Kids, by Henry Cloud and John Townsend）洛杉磯，台福傳播中心，2002。從學習「可以」「不可以」開始，讓孩子體會在適當的規則中，自行負責的生活。
2. 《獨特寶貝，抓狂父母》，辛西亞著（Every Child Can Succeed, by Cynthia Ulrich Tobias）台北，愛家，1999。每個孩子都有不同的學習方式，如何發現特點，因材施教。作者其他相關書籍包括《發現孩子的學習密碼》（The Way They Learn）台北，愛家，2004；《天才寶貝》（Bringing Out the Best in Your Child）台北，雅歌，2005。
3. 《阿姨媽媽》，雷洛美著，台北，春天，2006。這本書是作者以過來人的經歷，分享重組家庭的歡笑、血淚。書中不僅有親身的體驗，還有實際的對策。作者另有關於EQ的著作，《非常EQ ‧魅力人生》台北，春天， 2003 ，對生活中各個層面的EQ關係有概括的介紹。
4. 《為孩子的屬靈品格禱告》，劉梅蕾著，台北，天恩，2005。以禱告代替嘮叨，每週一個主題，一年中為孩子52個屬靈品格禱告。書中將禱告詞寫出，並可記錄孩子在屬靈、心智、EQ、身體，各個方面的需求及成長軌跡。
5. 《老爹的叮嚀》，隆梅爾著（Just in Case I Can't be There, by Ron Mehl）台北，天恩，2001。父母不能時時刻刻陪伴在孩子身邊，你希望他們在面對人生時，做出什麼選擇，就需要事先「叮嚀」，傳達價值觀。
6. Baby Blues, by Rick Kirkman & Jerry Scott, (Kansas City:Andrews McMeel Publishing)。那一個父母不需要一點幽默來看待自己的養育重任？一系列的漫畫書中，看看莫非森（ McPherson）一家五口親子、手足、朋友關係的抓狂趣事。希望在捧腹大笑之餘，也能反省「這好像我們家」，或者慶幸「原來還有父母比我們更離譜」。

以下影片皆有可供參考或討論之精彩片段，但並不表示本刊贊同其中所傳達之所有價值觀。家長宜先過目再與孩子共賞並討論（除特別註明者外，皆為美國片）。

1. 家有跳狗 My Dog Skip，母親在兒子由童年進入少年過程中扮演的角色。
2. 尋找棋王 Searching for Bobby Fischer，才藝與親子關係孰重？——媽媽的智慧抉擇。
3. 辣媽辣妹 Freaky Friday，母女之間互換角色、設身處地省思。
4. 鋼木蘭 Steel Magnolias，母女彼此扶持、一同成長。
5. 冰淇淋的滋味 Anna Louise & Anton，母親在家庭與事業間的抉擇（德國片）。
6. 小孩不笨(I) I Not Stupid，母親對兒女的期待與督促（新加坡片）。
7. 小孩不笨(II) I Not Stupid Too，母親與青少年的溝通、互動（新加坡片）。
8. 輕聲細語 The Horse Whisperer，媽咪陪受傷斷腿的女兒走過身心復健之路。
9. 喜福會 The Joy Luck Club，華人移民的母女情結。
10. 親親小媽 Stepmom，繼母的酸甜苦辣。

童年的歡樂回憶，是孩子一生極寶貴的資產。 何必揠苗助長，一味逼壓他們在補習、學才藝 中耗盡所有時間精力呢？

　　為了不讓子女一起步就吃虧，無數父母想盡辦法讓孩子擁有最好的成長條件，甚至從懷孕起就嚴格遵守各種加強胎兒身心的方法。但是，物極必反，愈來愈多婦女正抗拒這種「超級媽媽」的潮流，不願揠苗助長，寧可輕輕鬆鬆地當母親，讓孩子自然成長。
　　著有The Mommy Myth（媽咪迷思）一書的美國密西根大學傳播教授陶蘇珊說，許多媽媽已經受夠了那些所謂的完美標準，隱然形成「新母親運動」。
　　道格拉斯指出，從嬰兒有機肥皂、幼兒電腦軟體，一直到主題生日派對和SAT補習班，當「完美母親」的要求不斷增加，使許多婦女疲於奔命，很多當外婆的人看到女兒被這些荒謬理想逼得抓狂更不以為然。
　　支援和教育團體Mothers & More會長梅克莉表示，許多年輕的X世代母親覺得「完美父母」是嬰兒潮一代發明的陷阱，因此她們認為，養兒育女也應該適可而止，決心不蹈前人覆轍。
　　事實上，認為「現代父母過份講究教育」的看法幾年來逐漸普遍，精神病學家羅森婓德於2000年所著的《超級父母：揠苗助長》一書引起廣泛注意，他也創辦「全國家庭之夜組織」，致力於阻止父母為孩子安排一切的狂熱。

　　〈新聞周刊〉報導，2006年美國失業率達到6%上下，有八百萬人失業，還有更多人只能找到兼職工作，或者淪為無所事事的「顧問」。不過，有170萬名失業男子運氣比較好，因為他們的妻子屬於歷來最有能力挑起家庭經濟重擔的女性就業族。
　　擁有大學學位和企管碩士學位的女性，人數已超過男性。1983年美國高薪主管只有34%是女性，現已達到將近一半。她們也比男性更禁得起經濟衰退考驗，因為醫療保健和教育等傳統女性行業所受到的衝擊，遠不如製造業等傳統男性行業那麼嚴重。
　　雖然女性平均薪資仍然只有男性的78%，可是許多婦女已進入待遇比較優厚的專業工作。2001年美國的雙薪家庭中，就有30.7%妻子的收入超過丈夫。〈財星雜誌〉的「企業界50名最有權勢女性」排行榜中，有超過三分之一丈夫留在家裡料理家務。
　　在這些家庭裡，有些丈夫自願減少工作或放棄事業，以照顧孩子。這種轉變在一些家庭運作得非常好，在一些家庭卻造成緊張，尤其若丈夫遭到裁員而「非自願」留在家裡，更易引起摩擦。
　　無論如何，這已經成為不容忽視的趨勢。就像接力賽一樣，許多21世紀夫妻將隨著個人事業起伏，輪流擔負家計。〈 新聞周刊〉所做的民調顯示，有54%美國人說，他們認識的朋友中就有一對夫妻是由妻子養家。
　　不過，民意調查顯示，41%美國人仍認為男主外、女主內對大家都很好，25%無法接受由妻子負擔家計。但是，34%男性表示，如果妻子收入較高，他們會考慮減少工作時間，或辭職在家照顧孩子。