職場媽媽主婦心
        自幼在臺灣保守、嚴謹的教會中長大，受到教會傳統的教導，也閱讀大量美國「聖經帶」（Bible Belt）作家的作品，於是年齡稍長以後，我很認真地計畫，結婚以後要作個家庭主婦，生好幾個孩子，天天跟他們一起背誦聖經、做家事、在教會中服事、幫助身邊有需要的人，為家人、社區與世界禱告，就像那些有美好願景的基督教書籍和頭頭是道的講座所教導的一樣。

        計畫趕不上變化。除了請過兩次產假，我婚後一直全職工作。其中，經濟壓力、移民身分不確定固然是考量因素，但持續上班最大的原因，是所有的家人從頭到尾都認為我適合工作、有份好工作、有優秀的同事與賞識我的主管、工時彈性，同時又能把小孩教養得聰明健康，沒有離職的理由。

        但是，從小受到的教導呢？那些書籍和講座呢？

被動式上班
        在職場的早期，我「身在曹營心在漢」，對於職涯規劃與發展半點興趣也沒有，老闆派甚麼就做甚麼，沒有自己的想法，也不特別想多認識同事，算是「被動式」地上班，只等下班可以回家和家人相處，期待週末在教會跟弟兄姊妹見面。

        這種情況過了很久，潛意識中，上班賺錢付貸款買尿布，只是過渡時期，總有一天要辭職回家，完成相夫教子的天命。我不只一次跟老闆表示過不想升遷，也不只一次申請過降級轉任，彷彿只要「加官晉爵」就等於背叛家庭、背叛上帝。

        某年有幸結識了一群「生養眾多」的家庭主婦，孩子在家自學，聖經背得滾瓜爛熟。哇，這下我的主婦夢就活生生地在眼前上演！那年我多次告訴先生要辭職，最終跟公司商量降級轉調，減輕工作量。不過出乎意料的發展是，我得到升遷機會，工作量也還是減輕了。

享受工作，助益家庭
        升遷後工作量反而減輕，讓我大吃一驚，卻也學到許多寶貴的經驗。舊工作主要是事務性、重複性的各項任務，一方面枯燥無聊，另一方面經驗多不代表具有優勢，反而是剛畢業的研究生熟悉電腦操作、雲端環境，後浪推前浪，前浪似乎隨時會在海嘯中滅頂。

        新工作負責長期規劃、專案管理、跨部門協調，這種工作非常有趣又不容易被取代。而當我具有經驗優勢，工作時間反而減短，壓力也減輕了。另外，升遷自然帶來加薪，家庭財務更加寬裕，更有本錢提早退休！

        規劃、管理方面的工作，天天訓練團隊合作能力，關心國際國內新聞，隨時隨地從各面向切入，跨界通盤思考。我驚喜地發現，這種能力也可以應用在幫助學校、關懷社區及服事上帝─像是擔任學校基金會董事、市政社區安全委員，和撰寫挑戰性文章，幫助基督徒擴張視野。

        我現在打開胸懷認識、關心同事，不再潛意識中認為他們只是過客；也像看重家庭和信仰一樣看重工作，閱讀職場叢書，重視職涯發展，關心公司及行業走向，主動要求受訓，尋找最適合自己天賦性向、最能達到工作與家庭綜效的機會。

走出媽媽職涯成長迷思
        從主婦夢到職場戰將，我漸漸走出幾點迷思

迷思1：在職場發展=牴觸媽媽的命定？
        以前印象中，媽媽對家庭及服事的貢獻，多半局限在照顧孩子、料理家務、教兒童主日學、負責婦女事工。工作既然讓媽媽減少在家和在教會的時間，自然對家庭和服事沒有幫助。

        箴言中備受推崇的一位「才德的婦人」卻是位大有才幹的紡織業企業家，一位典型的職業婦女。據我個人的理解，經文中沒有一次提到她哺育嬰孩、教養孩童、親手處理家務（只有分派和觀察家務），反倒一而再、再而三地詳細敘述她的工作內容、工作所累積的財富，和她在家庭與社區中的影響力。

        「才德」這個詞彙，在希伯來原文是陽性單數名詞，陽剛意味很重，指軍隊、力量、財富，常常用來描寫領袖人物，像是聖經時代的元帥、士師和大財主。聖經沒有局限媽媽在家庭與社區中貢獻的管道，職場媽媽也沒有理由局限自己。

迷思2：享受工作=不是好媽媽？
        我有一位祖母級同事，是美南浸信會牧師的女兒，也教養出兩位優秀的兒子。她發現我擔心上班就不能作好媽媽，曾經說過一句讓我印象深刻的話：「好媽媽不管是在家或上班都是好媽媽；壞媽媽不管是在家或上班都是壞媽媽。」

        不是嗎？好媽媽不管是在家或上班，總是把孩子放在心上，總是盡其所能幫助孩子、為孩子著想。職場媽媽也能夠依照聖經、靠著信仰與禱告，培育出臺灣著名歌手周杰倫、美國NBA職籃球員林書豪。

        這句話讓我放寬了心，在職場上全力以赴，享受工作；回家後把辦公室的人事物編成故事和笑話，說給孩子聽。

迷思3：關注職涯發展與升遷機會=背叛家庭？
        以前我對職場生涯的感覺是，媽媽待在職場是迫不得已，最好越少想到工作越好。其實，越少花時間進行職涯規劃，就越有可能卡在自己不喜歡、不適合的工作裡，自己上班不快樂，也連帶影響回家後跟孩子相處時的心情。

        如果每天已經花這麼多時間待在辦公室，何不「聰明工作」（work smart）？多跟前輩與同事談談，多觀察組織內外的其他工作機會，和加入跨部門委員會、暫時性專案小組的機會，不怕嘗試新任務，反而增加找到適合自己和家庭的工作機會。

        家庭中不只孩子不停成長，父母雙方也在每個生涯階段有不同的成長與期望。沒有職涯規劃的職場媽媽，只能隨著大環境、公司和上司的計畫走；積極關注職涯規劃的媽媽，隨時了解家中每個人的動態，尋找適合全家人此刻生涯階段的工作與升遷機會。

        當然，若上帝對妳的呼召是作全職家庭主婦，我在此獻上誠摯的祝福與代禱，因為妳面臨的是一份獨特的機會和挑戰。若妳是職場媽媽，我要鼓勵妳每一次求職、每一次為升遷機會填寫申請表，都和家人討論，在禱告中尋求上帝的指引，把它看做是一次新的機會，重新評量自己最看重的是甚麼？家人最需要的是甚麼？祈願每位職場媽媽都能擁有最喜歡、最享受，又最適合自己和家人生涯階段的工作。