任 職 美 國 某 知 名 藥廠的羅世吏，2014年2月獲公司最高榮譽獎。這項殊榮得來非 易 ， 獲 獎 人需經同事們推舉 ， 並 由 主管佐以例證具 體 說 明 候選人在各方面都有全備表現，才能符合資格。羅世吏在頒獎致詞中，面對 公 司 上 下 一 萬 多名員工，誠摯明確地歸功於信仰，更獲許多基督徒和非基督徒的一致肯定。

「我要幫助你成功！」
        身處詭譎多變的職場叢林，忙碌的上班族，不僅要辛勤工作，還得絞盡腦汁、推陳出新來提升工作效率。要在弱肉強食的競爭環境中，力保自己地位，人人無不處心積慮、步步為營。面對這爾虞我詐的是是非非，職場中的基督徒又該如何自處？是人在江湖，身不由己？ 或者孤芳自賞，獨善其身？還是持守真理教導，成為真理與真愛的金燈臺？究竟，在規模龐大、員工逾萬的大公司中，羅世吏如何脫穎而出，發揮正面的影響力？如何讓自己成為職場愛家人？

        羅世吏成長於臺灣，曾經是一名有志於教育工作的青年，後來留學美國轉換到生化科技研究跑道，這一跑便是二十多年。羅世吏對工作，有份與生俱來的使命感，希望藉著有意義的工作來幫助人群，對社會有貢獻。

        他加入目前的公司已有十二年，目前在新藥研發部門，負責測試藥品在動物身上的反應，依據藥物在動物樣本的濃度，來決定用藥的頻率，並進一步評估該藥物是否可以在人體中安全使用。研發新藥需要耐心等候、仔細評估，他形容自己是對病患用藥的「把關者」，一方面要確定藥物療效，另一方面還要兼顧用藥的安全性。但是能找到好藥，賦予人類健康，提升生活品質，對羅世吏來說是極富挑戰又深具意義的工作。

        一般人眼中職場如戰場，在羅世吏眼中卻是上帝所賜的禾場。信主後，他每到新的學習或工作環境，便坦然表明自己基督徒的身分，使自己避免許多試探及不必要的困擾。譬如，在應酬社交場合，他聲明自己是基督徒，謝絕菸酒，同事也因此尊重，不予勉強。

        積極主動的工作態度，更是羅世吏贏得上司和同事信任的另一關鍵。當看見工作中的問題時，他會語重心長地向同事及主管表示：「我要幫助你成功！」此語一出，常讓眾人瞠目結舌。在標榜個人價值主義的現今社會，人都是選擇為自己建立名聲威望，有幾個人願意花時間幫助別人成功？

同担重擔，建造雙贏
        羅世吏說，對他而言，在工作中幫助別人，其實是建造「雙贏」，讓個人團體都受益。他舉一例：曾經有一位剛從大學畢業的新進美籍白人同事，習慣獨立作業，工作時間常與同部門其他員工相錯，造成溝通上的困難。再加上言詞尖銳、自我防衛性強，是大家眼中的「頭痛人物」。一天羅世吏主動與他接觸，以鼓勵勸慰的方式，使年輕人心房漸漸開啟，與他建立友好互信的關係。羅世吏最常向對方講的一句話便是：「我們同担重擔！」

        羅世吏不諱言，幫助別人意味著犧牲自己的時間，但是藉由幫助人來為上帝做見證，是絕對值得的投資。羅世吏常向與他共事的人表示：「和我一起工作，你會很安全，因為我要幫助你擴展自己！」有時別人戲謔地對他說：「你這麼做，豈不是把功勞白白送給別人，對自己有什麼好處？」 羅笑答：「我做的若是蒙上帝喜悅，不須刻意凸顯自己，祂也會將我提昇；我做的若是不合祂心意，就算身處高位，終會被降低。」

活出基督品格
        那天在獲頒最高榮譽獎的典禮上，羅世吏不卑不亢、謙遜誠懇地致謝詞，博得滿堂采。在他的致詞中，滿是對別人及團隊的感激，而不彰顯個人的光環。最後他自然而不矯情地將感謝、榮耀歸給幫助他最多的良師益友─耶穌基督。

        那位受羅世吏啟發的美籍年輕同事，在場更被他令人動容的致詞撥動心弦，第二天特地前來致意，由衷感謝羅世吏對他工作及品格的幫助栽培，還問羅世吏去哪一個教會，並表明自己與女友正在尋找合適的教會 。看見這位同事的改變，羅世吏更相信倚靠基督的品格，是在職場中活出不一樣生命的秘訣。

        羅世吏在職場上竭力實踐基督美好品格的精神，足以作許多人的榜樣，但是因傳揚基督而遭非議或排擠時，他承認也有灰心喪志的低潮。多年來，憑藉在錯誤中學習的體驗，讓他從以往生澀固執的態度，練就如今通達圓融的身段。羅世吏發覺，當自己願意謙卑尊重對方意見時，便能自然傳遞上帝的真愛，遠比高舉真理大旗，與別人滔滔雄辯，更有果效。

        那麼，一位基督徒在工作中應該擁有什麼樣的品格呢？羅世吏提供自己切身的體驗：1.勤奮工作， 團隊精神；2.主動出擊，面對問題；3.活用創意，解決問題；4.持守信念，忍耐到底；5.與人和睦，關係圓融。

        羅世吏特別提到自己在一次研發過程中的領悟。因為觀察到研發部門每年的高成本支出，他向主管表示，想開發一種新儀器，來幫助部門加快研究速度、降低成本與時間。在家對妻子提到這個構想時，妻子居然別出心裁，建議他用黏土來製作模型樣板，如此極富創意的巧思，得到同事和主管們好評。起初，這項發明並未獲得青睞，但羅世吏憑著堅持、忍耐，維持與各部門主管的良好關係，幾年後，該發明終於得到公司的重視，順利生產。

上帝→家庭→教會→事業
        這麼一位在職場上有見證的基督徒，面對家庭生活和教會服事，又是如何取得平衡呢？羅世吏表示，「優先次序的排列」是致勝關鍵。以往在他心目中，工作被視為最重要的部分，因此經常超時加班，想要把工作做到盡善盡美，但如此一來，回到家裡與妻小相處的時間縮短了，耐性減少、摩擦增加，漸漸家中氣氛受到影響。他驚覺不妙，便趕緊改弦易轍，盡量在固定時間結束工作，準時回家。

        在羅世吏心中，身為上帝兒女，最要緊的是維繫與天父的關係，有了這層關係作基礎，進而經營家庭的和諧穩定，一旦內在力量得到儲備，便能充分應付教會與職場上的外在責任。他看過許多家庭，曾經在事業上叱吒風雲、飛黃騰達，但卻因「優先次序」沒有排好，導致後來各層面關係都以破碎收場，令人不勝唏歔！

        家庭對羅世吏而言，不僅是「愛之窩」，更是「恩典堂」。每天回到家裡，孩子們競相衝到車庫擁抱他，那股濃烈愛的力量，讓他時時經歷「在地如在天」的滿足溫暖。提到賢慧的妻子，他更是心存感恩。妻子靈性成熟，是羅世吏背後的推手兼智囊。她擅用肯定的言詞，在孩子面前公開感謝先生對家庭的付出，羅世吏說這對男人來說是精神上極大的鼓舞。

        妻子的正面支持，讓羅世吏更願意主動花時間親近上帝，成為家中的屬靈領袖。每逢新年，他都會在妻子全力配合下，連續三天禁食禱告，來尋求上帝旨意，好知道如何在新的一年裡帶領家人更蒙神喜悅。每週二的家庭祭壇，是全家一起禱告守聖餐的時間，十七歲的大女兒親手做聖餐餅，一家五口攜手讚美上帝，認罪禱告、學彼此習饒恕、在祭壇前領餅與杯。對羅家而言，這是他們能合一、和樂的主要原因。

        夫妻兩人攜手從事「在家教育」（Homeschooling）至2014年已邁入第十一個年頭，初衷是為了讓孩子得到全方位的品格、學科和真理教育，但是後來發現他與妻子才是最大的受益者。強調以真愛為基礎的「在家教育」，不單進一步鞏固彼此的婚姻關係，甚至對個人品格上的缺失都有積極的補強作用。

        羅世吏感恩地指出， 這些年透過「在家教育」的磨練與教導，讓他在潛移默化中，充分建立好「愛的學習與溝通技巧」，有助於他在工作中，用愛來化解衝突、以包容來關懷異己。羅世吏領悟到一個不變的真理：當自己被上帝的愛觸摸時，心裡便有泉湧般的愛去擁抱家人及周圍的人，宛如一條流通的雙向渠道；而別人從自己身上得到愛時，他們也會願意以愛來回應。如此的良性循環，是人際關係和諧的最大因素。

擴張職場為禾場
        瞻望未來，羅世吏自我期許：要在職場上盡力作個有影響力的人，而不是一位只知追求權位的人！能成為有權位又有影響力的人固然很好，但他強調，前提是不能影響自己與上帝和人之間的關係，並且是在體力、心智可以承受的情況之下。單單為了追求權位，而不顧自己身心靈的健康平衡，至終必是徒勞枉然。

        羅世吏鼓勵同在職場上奮戰的基督徒，以屬天的眼光，把職場看做「禾場」，用心付出、以愛經營、懷抱盼望、終有豐收時刻！

        對於得到公司「年度最高榮譽獎」，羅世吏並未以此自滿，他記得2013年年初在禱告時，上帝藉著以賽亞書五十四章2-3節的經文，「要擴張你帳幕之地，張大你居所的幔子，不要限止；要放長你的繩子，堅固你的橛子。因為你要向左向右開展。」來提醒他要擴展自己！

        羅世吏迫切希望自己的格局，能繼續擴大開展，不僅成為有洞察力的職場人，並且成為為人代求的「祭司」。每天上下班兩個多小時的通勤車程，正是他的禱告時間。接下來的職場生涯，或五年，或十年，或十五年，他期待能為更多的同事和主管來祈求，在工作中活出基督，帶領更多人來到上帝面前。

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