求職面試小叮嚀
1. 事先宜做好功課：首先，尋找工作之前，必須下工夫對該公司目前正處於哪個發展階段有所了解。企業的成長如同人的生命，通常會經歷幼年期、青少年期、壯年期、成熟期。不同階段對員工能力的需求亦不盡相同。例如，公司草創伊始，尚屬幼年期，需要員工服從領導者的決策。在這個階段，較資淺、樂意向老闆學習的員工，對於公司發展或許較為有利。但如果公司在某領域投入二、三十年，已進入壯年期或成熟期，便需要已累績多年工作經驗、能夠協助公司做出正確決定的人才。此時剛出校門的年輕人，不論多麼優秀、多麼認真，恐怕都難以勝任。

2. 面試要用心準備：求職者在面試時，可自我推薦三項可貢獻給公司的專長，並準備三個與職位及公司相關的問題，請教負責面試的主管。這些預備，不僅可凸顯對工作的重視，還可避免面試過程出現冷場。不過，求職者在面談過程中切忌忘情地發表高論，更不可打斷對方的談話，務要虛心聆聽，發言力求切中要點。

3. 履歷表精簡清楚：最好不要超過兩頁。中高齡求職者可只列出最近十年的經歷，以免因被雇方推算出年齡，失去面談機會。雇方初步篩選履歷表時，對於經常在兩年內便更換工作的求職者，對其穩定性、與同事和諧相處的能力，以及家庭狀況等往往會有所疑慮。因此，若由於不得已原因而經常更換工作者，在投寄履歷時，最好附一封信說明原因。此外，過度謙虛，明明擁有八、九分的能力，在填寫履歷表或面談時，卻不敢盡情表現，往往會痛失許多機會。同樣的，若只有三分實力，卻自我吹捧成十分，也會令雇主在發現真相後非常反感。

延伸閱讀

1.《工作！工作！―影響我們生命的重要風景》（The Pleasures and Sorrows of Work），艾倫‧狄波頓（Alan de Botton）著，先覺，臺北，2010。

2. 本刊第71期〈忠心良善、僕人心態―訪陳信言談職場愛家人〉一文。
3.〈上帝是最大的老闆―訪陳信言談聘用與辭退〉，乃老闆對 老闆的 知 心 建言 ， 不 容錯過。請點擊ww.familykeepers.org連結賞讀。（上方「求職面試小叮嚀」即擷取自此文。）

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